🌗 Sebutan Untuk Para Pekerja Yang Bekerja Di Lingkungan Kesehatan

Prakondisiini yang disebut sebagai determinan kesehatan kerja, yaitu : 1. Beban Kerja: · Berupa beban fisik, beban mental, ataupun beban sosil sesuai dengan jenis pekerjaan si pelaku. · Seharusnya, penempatan seorang pekerja atau karyawan disesuaikan dengan beban optimum yang sanggup dilakukannya. Andaumumnya akan merasa nyaman bila sudah punya pekerjaan yang memenuhi minimal dua kriteria di atas. Namun, orang yang bekerja di lingkungan toxic tidak akan merasakan nyaman dengan pekerjaannya, bahkan cenderung semakin buruk.. Jangankan bekerja, melangkahkan kaki keluar rumah untuk menuju ke kantor setiap hari bisa terasa berat dan malas. Surveilansdampak / efek kesehatan. Ada 4 jenis surveilans dampak / efek kesehatan ini yaitu 1.Sebelum pekerja ditempatkan ( Fit to Work ), 2.Periodik (minimal sekali setahun), 3.Setelah pekerja kembali dari absen, dan 4.Sebelum dan sesudah penempatan pekerja pada tugas yang melibatkan hazard kesehatan. TujuanK3 adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja. K3 juga melindungi rekan kerja, keluarga pekerja, konsumen, dan orang lain yang juga mungkin terpengaruh kondisi lingkungan kerja. Keselamatan kerja merupakan rangkaian usaha untuk menciptakan suasana kerja yang aman dan tentram bagi para karyawan yang bekerja di VI. PENUTUP Kesehatan dan keselamatan kerja di Laboratorium Kesehatan bertujuan agar petugas, masyarakat dan lingkungan laboratorium kesehatan saat bekerja selalu dalam keadaan sehat, nyaman, selamat, produktif dan sejahtera. Untuk dapat mencapai tujuan tersebut, perlu kemauan, kemampuan dan kerjasama yang baik dari semua pihak. Inibukan hanya sebagai alat untuk keselamatan, tetapi merupakan sebuah standar atau prosedur yang harus ditaati. Peraturan ini dinamakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Bahkan tidak hanya para pekerja di dalam proyek saja, para pekerja kantoran yang sehari-hari duduk di depan komputer, perusahaannya harus memperhatikan tentang K3. PP88 tahun 2019 tentang Kesehatan Kerja adalah aturan pelaksanaan UU 36 tahun 2009 tentang Kesehatan. Kesehatan Kerja adalah upaya yang ditujukan untuk melindungi setiap orang yang berada di Tempat Kerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan dari pekerjaan. Begitubanyak berita kecelakaan kerja yang dapat kita saksikan. Dalam makalah ini kemudian akan dibahas mengenai permasalahan kesehatan dan keselamatan kerja serta bagaimana mewujudkannya dalam keadaan yang nyata. BAB II PEMBAHASAN A. Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja 1. TenagaKesehatan adalah setiap orang yang mengabdikan diri dalam bidang kesehatan serta memiliki pengetahuan dan atau ketermpilan melalui pendidikan di bidang kesehatan yang untuk jenis tertentu memerlukan kewenangan untuk melakukan upaya kesehatan, baik berupa pendidikan gelar-D3, S1, S2 dan S3-; pendidikan non gelar; sampai dengan pelatihan khusus kejuruan khusus seperti Juru Imunisasi, Malaria, dsb., dan keahlian. Apabilaakan ada pembaharuan terkait peraturan kerja, ada baiknya perusahaan tetap memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja karyawan dengan memberlakukan kebijakan- JenisLingkungan Kerja. Secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi dua yaitu "Sedarmayanti, 2001:21": 1. Lingkungan Kerja Fisik. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi pegawai secara langsung maupun tidak langsung. Sebenarnya alasan mengapa kesehatan dan keselamatan kerja itu penting adalah karena pasti sejatinya setiap pekerja menginginkan lingkungan kerja yang dapat memberikan rasa aman. Kedua hal ini merupakan faktor utama dalam menjaga rasa aman untuk pekerja dan perusahaan. K3 harus diterapkan di semua perusahaan terutama yang bergerak di bidang y8p4b. Skip to content Beranda / Psikologi / Kesehatan Mental / Bagaimana Ciri Lingkungan Kerja yang Sehat? Cek di Sini Bagaimana Ciri Lingkungan Kerja yang Sehat? Cek di Sini Lingkungan kerja yang sehat adalah kondisi di mana tidak adanya sesuatu yang dapat menyebabkan seorang karyawan menjadi cedera dan terkena penyakit, sekaligus lingkungan yang mendukung pentingnya menjaga kesehatan. Apa saja indikator tempat kerja dikatakan sehat? Simak penjelasan selengkapnya di bawah Lingkungan Kerja yang Sehat Jika Anda pernah berada di lingkungan kerja yang terasa berat, negatif, dan tidak produktif, Anda pasti tahu bagaimana rasanya berada di tempat yang menguras mental dan fisik. Itulah sebabnya hubungan antara perusahaan dan pekerja sangat penting untuk menjaga budaya dan lingkungan kerja yang baik. Lingkungan yang baik adalah di mana karyawan akan berkembang, merasa bahagia, serta termotivasi untuk melakukannya tugas-tugasnya dengan baik. Oleh karenanya, perusahaan memiliki tantangan untuk meyakinkan dan menunjukkan kepada karyawan bahwa lingkungan tempat bekerja tetap sehat. Mulai dari menjaga kebersihan lingkungan hingga kesehatan pekerja. Beberapa faktor yang harus diperhatikan perusahaan mengenai kesehatan dan kesejahteraan para pekerja adalah Faktor Individu Hal ini berfokus pada kebutuhan individu seperti meningkatkan akses ke layanan dan informasi kesehatan, serta membangun pengetahuan dan keterampilan pekerja untuk menerapkan gaya hidup sehat misalnya, menawarkan vaksinasi flu gratis. Faktor Lingkungan Menyediakan lingkungan yang mendukung gaya hidup sehat dan mendorong karyawan untuk secara aktif melakukan perilaku sehat. misalnya, menyediakan rak sepeda. Faktor Organisasi Komitmen dari manajemen dan praktik bisnis serta kebijakan yang mendukung dan mendorong perilaku sehat misalnya, kerja fleksibel atau kebijakan bebas rokok. Pada akhirnya, program kesehatan dan kesejahteraan di tempat kerja yang efektif dapat berdampak positif pada produktivitas dan kinerja karyawan. Baca Juga 10 Ciri-Ciri Rekan Kerja Toxic yang Perlu Dihindari! Indikator Lingkungan Kerja yang Sehat Lingkungan kerja dikatakan sehat jika karyawan dan manajemen bekerja sama untuk mempromosikan tindakan dan perilaku yang sehat. Suasana lingkungan yang sehat mengarah pada kesempatan untuk diskusi terbuka, hubungan profesional yang kuat, dan peningkatan produktivitas. Tempat kerja yang sehat adalah tempat di mana karyawan berkembang dalam proyek kerjanya, merasa terpenuhi, dan merasa didukung, yang pada akhirnya mengarah pada pengurangan ketidakhadiran, sakit, dan konflik. Selain itu, indikator lingkungan kerja yang sehat dapat terlihat dari Fleksibilitas kerja. Peduli terhadap yang lain. Nilai positif yang ditanamkan. Kebijakan tanpa gosip. Tingkat turnover pergantian karyawan rendah. Kolaborasi tim. Komunikasi yang terbuka. Memiliki tujuan yang jelas. Dorongan untuk berkembang. Baca Juga Zeigarnik Effect, Terbayang Pekerjaan yang Belum Selesai Cara Menciptakan Lingkungan Kerja yang Sehat Seperti penjelasan sebelumnya, sehat tidak hanya kebutuhan akan perawatan medis, tetapi juga dapat berupa pandangan terhadap tempat kerja dan lingkungan sekitar. Terdapat empat aspek yang harus diperhatikan saat menciptakan lingkungan kerja yang sehat, di antaranya Budaya Tempat Kerja Setiap perusahaan memiliki budaya perusahaannya sendiri yang menentukan nilainya dan biasanya menciptakan standar yang umumnya diikuti oleh karyawan. Saat karyawan mempraktikkan nilai-nilai yang positif, tempat kerja cenderung lebih sehat karena semua merasa bahagia Budaya perusahaan yang hebat dapat membuat karyawan tetap produktif dan pekerja yang bahagia juga cenderung bertahan di suatu perusahaan. Lingkungan Fisik, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja Lingkungan kerja yang sehat juga melibatkan lingkungan fisik, kesehatan karyawan, dan keselamatan kerja. Kurangi kekhawatiran karyawan dengan memperhatikan keselamatan tempat kerja. Hal-hal sederhana seperti memastikan bahwa semua kabel listrik tertata rapi adalah salah satu masalah yang tidak perlu dikhawatirkan oleh karyawan. Jadi, ciptakan suasana agar karyawan datang ke tempat kerja dengan aman. Dukungan Kesehatan dan Gaya Hidup Karyawan akan peduli dengan perusahaan tempatnya bekerja jika ia tahu bahwa ia diberikan perlindungan. Karyawan adalah aset terbaik dari setiap organisasi, dan upaya untuk mendorong kesehatan karyawan dapat mendorong kerja tim yang lebih baik, meningkatkan produktivitas, mengurangi cuti sakit, dan kecelakaan kerja. Melakukan sesi yoga mingguan atau lari malam bersama tim adalah salah satu kegiatan yang mempromosikan dan mendorong gaya hidup sehat. Mendapatkan Dukungan Setiap orang memiliki masalah pribadi dan sering kali emosi pribadi bisa dibawa ke tempat kerja. Sebagai perusahaan, cobalah untuk tidak mengabaikannya, jadilah perusahaan yang suportif dengan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan. Anonim. What Is A Healthy Workplace. Diakses pada 25 November 2021. Page, Seraine. 2020. How to Create a Healthy Work Environment During Unusual Times. Diakses pada 25 November 2021. R, Heryati. Creating a Healthy Workplace Environment for Your Employees. Diakses pada 25 November 2021. DokterSehat © 2023 PT Media Kesehatan Indonesia. Hak Cipta Dilindungi Kelancaran berjalannya operasi perusahaan difaktori oleh banyak hal, terutama sistem kesehatan dan keselamatan kerja. Kesehatan kerja adalah poin terpenting dalam meningkatkan keefisienan operasional perusahaan jelasnya mengenai peran sistem kesehatan kerja dapat disimak di bawah Kerja AdalahKesehatan kerja merupakan hal yang penting dalam sebuah proyek pekerjaan demi kesehatan para kerja sendiri memiliki banyak sekali pengertiannya, lebih rinciannya Anda bisa menyimak beberapa pengertian yang ada di bawah Menurut UU Pokok Kesehatan RIBerdasarkan pada UU Pokok Kesehatan RI nomor 9 tahun 1960, Bab 1 pada pasal 2 menjelaskan bahwa pengertian kesehatan kerja adalah suatu kondisi kesehatan yang termasuk agar masyarakat pekerja dapat memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik itu jasmani, rohani ataupun sosial. Di mana kesehatan kerja ini dilakukan dengan usaha pencegahan dan pengobatan terhadap gangguan kesehatan atau penyakit pada pekerja yang disebabkan oleh pekerjaan dan lingkungan kerja atau penyakit Kesehatan Kerja Menurut WHOSedangkan menurut WHO tahun 1950, pengertian kesehatan kerja adalah upaya dalam mempertahankan dan meningkatkan derajat setinggi-tingginya mengenai kesejahteraan fisik, mental serta sosial bagi setiap pekerja di semua pekerjaan atas risiko yang diakibatkan faktor merugikan kesehatan, penempatan dan pemeliharaan mana para pekerja berada pada suatu lingkungan kerja yang disesuaikan dengan kapabilitas fisiologi dan psikologi serta diringkaskan untuk menyesuaikan pekerjaan manusia yakni setiap manusia terhadap pekerjaan. Seiring dengan perkembangan waktu, definisi tersebut mengalami perubahan sehingga di tahun 19955 gabungan WHO dan ILO mendefinisikannya pada tiga fokus berbeda di antaranyaDefinisi pertama ialah sebagai pemeliharaan dan promosi kesehatan karyawan dan kapasitas didefinisikan sebagai peningkatan lingkungan kerja dan pekerjaan yang kondusif terhadap K3 kesehatan kerja didefinisikan sebagai pengembangan, pengorganisasian serta budaya kerja yang dapat mendukung kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan proses pengerjaan. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan suasana sosial yang lebih positif serta operasi pekerjaan yang lancar sehingga dapat meningkatkan produktivitas dari pada kedua pengertian tersebut, kesehatan kerja merupakan kesatuan dari keselamatan kerja. Yang mana kedua hal tersebut memiliki tujuan sama dalam meningkatkan kesejahteraan para pekerja selama proses pekerjaan dari situs Kesehatan dan Keselamatan Kerja adalah upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman, dengan demikian dapat mengurangi probabilitas kecelakaan kerja atau penyakit akibat kelalaian yang menyebabkan demotivasi dan defisiensi produktivitas apa yang harus membuat program tersebut dilaksanakan?Menurutkan Moekijat 2004, program keselamatan dan kesehatan kerja diselenggarakan untuk tiga faktor penting. ketiga faktor ini di antaranyaFaktor PertamaFaktor pertama ialah berdasar pada perikemanusia. Para manajer melaksanakan pencegahan kecelakaan kerja atas dasar perikemanusiaan yang murni. Hal ini dilakukan dengan tujuan untuk mengurangi sebanyak-banyaknya rasa sakit dari pekerjaan yang diderita luka serta efek terhadap KeduaFaktor kedua yakni berdasarkan Undang-undang. Di mana program keselamatan dan kesehatan kerja diadakan berdasarkan undang-undang, sehingga mereka yang melanggarnya akan menerima hukuman KetigaFaktor ketiga yakni alasan ekonomi. Di mana program ini diadakan untuk menyedari keselamatan kerja sebab biaya kecelakaan dapat berdampak besar untuk faktor yang disebutkan menjadi alasan kuat mengapa keselamatan dan kesehatan kerja lagi tujuan dari diadakan program tersebut yakni untuk mencegah adanya kecelakaan atau kesehatan yang menurun di masa proses bekerja berlangsung dan tentunya banyak manfaat Pokok Kesehatan KerjaMenurut pasal 164 upaya kesehatan kerja ialah upaya yang ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari adanya gangguan kesehatan dan pengaruh buruk akibat pekerjaan. Bentuk upaya kesehatan kerja meliputi pekerja yang berada di sektor formal dan bentuk upaya pokok kesehatan kerja diantaranya berikut iniUpaya pertama di mana pengelola tempat kerja memiliki kewajiban dalam bertanggung jawab atas terjadinya kecelakaan kerja, penyakit yang disebabkan kerja maupun yang berhubungan dengan pekerjaan yang terjadi di tempat kerja. Pemilik ataupun pengusaha diwajibkan untuk melakukan segala bentuk upaya kesehatan melalui ragam upaya diantaranya, preventif, promotif, pengobatan, serta pemulihan bagi tenaga ataupun pengusaha bertanggung jawab atas keikutsertaan tenaga kerja dalam program BPJS melakukan penyusunan petunjuk pelaksanaan serta petunjuk teknis penyelenggaraan upaya preventif, promotif, pengobatan, hingga pemulihan bagi tenaga kerja untuk pemilik atau melaksanakan upaya kesehatan kerja baik itu di sektor formal maupun informal, maka Dinas bersama OPD yang membidangi ketenagakerjaan beserta instansi mengenai pelaksanaan bentuk upaya kesehatan kerja ialah pemerintah daerah melakukan penetapan standar kesehatan kerja dengan mengacu regulasi kesehatan tenaga kerja tingkat Nasional melalui bentuk upaya pokok kesehatan kerja yang seharusnya dilakukan oleh beberapa pihak yang terlibat pada ketenagakerjaan. Seperti yang disebutkan sebelumnya bahwa bentuk upaya kesehatan kerja meliputi dua sektor yakni sektor formal dan informal. Kedua sektor ini memiliki bentuk upaya yang berbeda tentunya, lalu mana upaya pada kedua sektor tersebut? Menurut dari jawaban yang ada di upaya-upaya yang dimaksud ini diantaranyaUpaya Kesehatan Kerja Sektor Formal Upaya kesehatan kerja pada sektor formal ialahPengusaha memiliki tanggung jawab penuh terhadap kesehatan kerja ketenagakerjaanFasilitasnya relatif lebih baik dan sudah berjalan dengan upaya pelayanan yang lebih komprehensifFasilitas upaya kesehatan menjadi bagian dari SMK3 yang merupakan bagian integral dari manajemen perusahaan; Peran pemerintah terfokus pada pembinaan dan pengawasan terhadap penerapan regulasi Upaya Kesehatan Kerja Sektor Informal Selanjutnya upaya kesehatan kerja di sektor informal dapat berupaUpaya dapat menjadi tanggung jawab pekerja, majikan ataupun pemerintahUpaya yang masih belum berjalan baik di segala aspek Pelayanan kesehatan masih sama dengan pelayanan kesehatan seperti pemerintah menjadi utama mengenai pengembangan pelayanan yang komprehensif. Dari penjelasan di atas, Anda menjadi lebih tahu bedanya upaya kesehatan kerja di kedua sektor, formal dan informal. Dengan begitu, Anda bisa menjadi lebih paham terhadap sistem pekerjaan yang berbeda di kedua sektor Kesehatan Kerja adalahSetelah memahami penjelasan di atas baik itu mengenai pengertian dan bentuk upaya dari kesehatan kerja, Anda pasti bertanya sebetulnya bagaimana tujuan kesehatan kerja? Di bawah ini penjelasan terkait tujuan kesehatan tujuan dari kesehatan kerja adalah agar setiap pegawai dapat menerima jaminan keselamatan dan kesehatan kerja mengenai fisik, psikologis dan adanya kesehatan kerja setiap perlengkapan dan peralatan kerja digunakan untuk sebaik-baiknya dan selektif dengan adanya kesehatan kerja hasil semua produksi dapat dipelihara untuk jaminan atas pemeliharaan dan adanya peningkatan kesehatan gizi adanya kesehatan kerja dapat meningkatkan kegairahan, keserasian kerja, dan partisipasi terhindar dari adanya gangguan kesehatan yang diakibatkan oleh lingkungan atas kondisi kerja. Setiap pegawai dapat memiliki rasa aman dan terlindung selama proses tersebut tentunya akan membuat dampak baik terhadap Apa Itu Kesehatan Lingkungan Kerja?Kesehatan lingkungan kerja adalah kondisi lingkungan kerja yang secara fisik terlihat bersih, nyaman dan tentunya kerja yang sehat ditandai dengan tidak adanya sampah, debu, kotoran, serangga dan hal lain yang berdampak pada kesehatan peserta tenaga kerja. Terpenting ialah keselamatan dan kesehatan kerja di tempat pekerjaan berjalan baik sehingga pekerja merasakan dampak dengan terlaksananya kesehatan lingkungan kerja ada banyak manfaat yang dirasakan oleh para pekerja yakniTerhindar dari PenyakitManfaat utama dari terlaksananya kesehatan lingkungan kerja yang baik ialah untuk menghindari dari adanya penyakit. Penyakit dapat ditimbulkan oleh lingkungan kerja yang tidak terawat, di mana lingkungan kerja yang kotor, kumuh dipenuhi oleh kuman, virus dan bakteri yang berkembang. Artinya lingkungan yang tidak terawat dapat menimbulkan ragam lingkungan pekerjaan tetap sehat dan menghindari hal buruk pada kesehatan karyawan sebab lingkungan yang kotor, maka setiap perusahaan harus memiliki sistem kebersihan yang jelas. Dengan begitu lingkungan pekerjaan tetap terjaga kebersihannya dalam ProduktivitasLingkungan tempat bekerja yang bersih dan nyaman dapat meningkatkan produktivitas menjadi lebih tempat kerja yang kotor, membuat Anda merasa tidak nyaman bekerja lama-lama akhirnya produktivitas pun sebab itulah sangat penting untuk menjaga kesehatan lingkungan kerja demi peningkatan produktivitas para pekerja. Menjaga Sistem Kerja untuk Efisien dan EfektifSelain daripada itu, menjaga kesehatan lingkungan kerja pun sangat penting untuk menjaga sistem kerja untuk tetap lebih efisien dan lingkungan tempat kerja yang bersih dan sehat dapat membuat sistem kerja yang ditetapkan dapat dengan mudah dijalankan. Sebaliknya jika lingkungan kerja tidak terawat, sistem kerja tidak akan bisa dijalankan secara Meningkatkan MoodSiapa yang tidak sangka bahwa lingkungan kesehatan kerja pun dapat berdampak pada mood atau suasana hati para pekerja. Jika lingkungan kesehatan terjaga dan bersih, maka mood atau suasana hati para pekerja dapat meningkat, sebab seiring merasa semangat dalam menyelesaikan pekerjaan? Sebaliknya lingkungan yang tidak terawat akan membuat pekerja menjadi lebih Hubungan Kerja yang BaikTerakhir manfaat dari adanya kesehatan lingkungan kerja yakni dapat membuat hubungan antar rekan kerja dan atasan dapat dilakukan dengan mudah. Begitupun dengan antar divisi dan posisi, komunikasi dapat berjalan dengan lancar. Sebab tidak terhalangnya oleh masalah kesehatan lingkungan kerja. Sebaliknya lingkungan kerja yang tidak terjaga dapat membuat hubungan atau komunikasi menjadi lebih enggan dan bahkan mungkin malas. Demikianlah manfaat yang diperoleh jika kesehatan lingkungan kerja dapat terlaksana di tempat penjelasan ini kita pahami bahwa kesehatan lingkungan kerja serta keselamatan kerja , dan kesehatan kerja adalah sangat penting bagi ketenagakerjaan dengan tujuan utama meningkatkan produktivitas perusahaan tersebut. Apa peran pekerja sosial dalam bidang kesehatan? Pertanyaan ini sempat juga saya tanyakan kepada Ibu Farida. Di Indonesia sendiri, peran pekerja sosial belum terlihat. Hal itu karena pekerja sosial fungsinya masih belum dibutuhkan dan tumpang tindih dengan profesi lain. Padahal kalau kita lihat, di luar negeri profesi ini banyak mengintervensi berbagai bidang—termasuk kesehatan. Tapi, perkembangan pekerjaan sosial di Indonesia sendiri masih kurang. Pekerjaan sosial masih menjadi profesi yang baru di Indonesia sehingga perannya di bidang kesehatan masih kurang terlihat dan dilihat. Apresiasi untuk pekerja sosial pun masih kecil. Pemahaman masyarakat mengenai pekerjaan sosial pun masih rendah. Seperti semester lalu, saya berkesempatan mengunjungi panti bina laras bersama teman-teman sekelas. Pegawai di sana mengatakan bahwa semua staf yang bekerja di panti tersebut adalah pekerja sosial. Padahal idealnya, pekerja sosial harus telah mengikuti akademi pekerjaan sosial. Jadi memang ada standar tersendiri bagi seseorang disebut sebagai pekerja sosial. Jika kita lihat di luar negeri, atau kita gali secara konseptual, pekerja sosial juga berperan besar dalam masalah kesehatan. Dalam bidang kesehatan jiwa misalnya, psikiater tugasnya hanya memberi obat, psikolog hanya konseling terutama kepada individu klien, tapi pekerja sosial melihat masalah kejiwaan lebih luas dari itu. Pekerja sosial akan mengintervensi tidak hanya individu klien, tapi juga keluarganya, teman-temannya, dan lingkungan sekitar yang berpengaruh pada klien. Hal itu karena pekerja sosial memandang individu sebagai bagian dari lingkungannya yang tak terpisahkan. Pekerja sosial bekerja bersama psikiater dan psikolog untuk membantu menyelesaikan masalah kejiwaan klien dan mempersiapkannya untuk adaptasi kembali dengan lingkungannya. Begitu pun pekerja sosial mengkondisikan lingkungannya supaya siap menerima klien kembali. Sehingga klien dan lingkungannya sama-sama berfungsi kembali. Tidak hanya masalah kejiwaan, tapi hampir semua masalah kesehatan bisa ditangani pekerja sosial sesuai proporsinya. Pekerja sosial fokus pada pemulihan kembali fungsi sosial klien. Maka dalam bidang kesehatan, klien bukan disembuhkan dengan obat, tapi dibantu untuk adaptasi dengan masalahnya, memahami diri dan lingkungannya, mengatasi kesulitannya untuk berhadapan dengan orang lain, membantu klien untuk diterima kembali di lingkungannya jika sudah sembuh. Saat seseorang kecelakaan dan harus diamputasi misalnya, peran pekerja sosial adalah membantu klien untuk tegar menghadapi masalahnya, meminta bantuan kepada orang sekitar klien untuk mendukung klien, meyakinkan klien bahwa ia bisa melewati masalahnya, membantu klien untuk berhadapan dengan masyarakat dengan kondisi barunya setelah diamputasi, dan seterusnya. Dengan fokus fungsi sosial ini, peran pekerja sosial dapat dikatakan cukup jelas. Sementara itu, tidak hanya di bidang mikro pekerja sosial juga bisa mengintervensi masalah kesehatan di bidang makro. Dalam kebijakan kesehatan misalnya, pekerja sosial dapat menganalisis kebijakan yang ada kemudian memberikan saran yang tepat dengan melihat kebutuhan masyarakat sasaran dan masalah sosial yang ada. Hal tersebut hanya bisa dilakukan jika pekerja sosial benar-benar memerhatikan masalah kesehatan yang berkembang di masyarakat. Setelah ia memahami masalahnya barulah ia bisa menganalisis dan memberikan solusi yang terbaik bagi kebijakan kesehatan yang akan dan/atau sedang dijalankan. Bidang cakupan pekerjaan sosial yang luas membuatnya bisa mengintervensi berbagai bidang dan dimensi. Namun ada fokus tertentu yang perlu diperhatikan dalam praktik pekerjaan sosial supaya profesinya tidak tumpang tindih dengan profesi lain yang sudah ada. Pekerja sosial tidak hanya mampu mengintervensi masalah kesehatan di setting mikro, tapi juga setting makro. Navigasi pos

sebutan untuk para pekerja yang bekerja di lingkungan kesehatan